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Cuestionarios Aptitudinales
El test aptitudinal es conocido como un test específico que se debe aplicar para optar por un determinado puesto de trabajo. Este permite identificar diferentes funciones en un individuo como la velocidad para reaccionar, la coordinación y otros elementos.
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Estos tests también son conocidos como pruebas psicotécnicas, generalmente se centran en habilidades específicas a través de cuestionarios en los cuales hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas. Generalmente, estas son las aptitudes que se miden en las pruebas de selección:
1. Inteligencia General
La inteligencia es una capacidad mental muy general que implica habilidad para razonar, planificar, resolver problemas, pensar de forma abstracta, comprender ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de la experiencia.
No supone el mero aprendizaje de un texto, una habilidad académica específica, o resolver test de forma habilidosa, más bien refleja una capacidad amplia y profunda para la comprensión del entorno, para ser capaz de capturar el significado de las cosas y darles un sentido, o para ingeniárselas a la hora de saber qué hacer.
La inteligencia, así definida, puede ser medida, y los test de inteligencia la miden correctamente.
Si bien existen distintos tipos de test de inteligencia, todos ellos miden la misma inteligencia.
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Puedes intentar realizarte un test de inteligencia aquí
2. Tests de aptitudes verbales
Permite medir la capacidad de un individuo para razonar sobre problemas que ponen en juego la utilización del lenguaje. Ponen a prueba aquellas habilidades que permiten expresarse y comunicarse; habilidades básicas para interactuar socialmente.
Una de las funciones de los profesores recae es ejercitar en sus alumnos estas habilidades y para ello este trabajo propone un esquema de la comunicación lingüística desde una perspectiva personalizada. Su desarrollo puede llegar garantiza, en gran medida, el logro de los objetivos que quiera alcanzar a lo largo de su vida. Debido al talento puro, la inclinación innata o el pulido sistemático, algunas personas han desarrollado más extensamente estas habilidades para acercarse a los significados verbales y resolver pruebas verbales que otras personas.
Puedes intentar realizarte un test de aptitud verbal aquí
3. Aptitudes numéricas
La habilidad numérica es principalmente un proceso de reflexión que da respuesta a un problema. O, lo que es lo mismo, tener destreza con las matemáticas. Esto incluye una serie de conocimientos necesarios para comprender, analizar la información numérica y nos ayuda a tomar las conclusiones correctas. También se incluye la capacidad de expresar ideas y situaciones utilizando información numérica o matemática.
Las matemáticas son una ciencia con un papel clave para personas que se ocupan de la tecnología, las finanzas, la banca o la ingeniería. En resumen, las profesiones del futuro y por ello puede ser lucrativo e interesante. Hay que entender que las matemáticas están en todas las partes de nuestra vida diaria: mientras hacemos la compra, los intereses que nos cobra el banco, el pago de impuestos, el coste de la luz o la conexión a internet, etc.
Tener habilidades numéricas no significa ser un gran matemático, significa tener algunas habilidades básicas de matemáticas y un poco de pensamiento analítico.
Puedes intentar realizarte un test de aptitudes numéricas aquí
4. Aptitudes espaciales
El razonamiento espacial evalúa la capacidad del individuo para visualizar objetos en su mente, así como la habilidad de imaginar un cuerpo en diferentes posiciones, sin perder de él sus características, como, por ejemplo, la rotación de imágenes o la construcción de figuras; también se incluyen las habilidades para descubrir similitudes entre elementos que parecen diferentes.
Una buena percepción espacial nos permite comprender la disposición de nuestro entorno y nuestra relación con él. La percepción espacial también consiste en comprender la relación de los objetos cuando existe un cambio de posición en el espacio. Nos ayuda a pensar en dos y tres dimensiones, lo que nos permite visualizar los objetos desde distintos ángulos y reconocerlos independientemente de la perspectiva desde la que la veamos.
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Las características más destacadas de esta habilidad cognitiva es que permite la capacidad de percibir el entorno a partir de tamaños, formas, distancias, etc. Gracias a ella podemos reproducir mentalmente los objetos, tanto en 2D como en 3D y permite poder anticiparnos a los cambios que existan en el espacio.
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Puedes realizarte un test de aptitud espacial aquí
5. Aptitudes administrativas
Los administradores deben tener la capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. Éstas son las habilidades conceptuales. Por ejemplo, la toma de decisiones requiere que los administradores descubran los problemas, identifiquen opciones que puedan corregirlos y evalúen estas alternativas a fin de seleccionar la mejor.
Los administradores pueden ser competentes a nivel técnico e interpersonal, pero pueden fracasar a causa de su incapacidad para procesar e interpretar racionalmente la información. Puesto que los administradores llevan a cabo las cosas por medio de otras personas, es necesario que desarrollen sus habilidades humanas de comunicar, motivar y delegar.
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Puedes realizarte un test de aptitudes administrativas aquí
Fuentes:
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http://admonyeconomia.blogspot.com.co/2012/11/habilidadesadministrativas.html
http://www.mentesenblancorazonamientoabstracto.com/razonamiento-espacial2.html
http://www.tecnicas-de-estudio.org/inteligencia/index.htm
http://www.educacionespecialylogopedia.es/archivos/847869059X.pdf
https://www.psicopol.com/pruebas-psicotecnicas/test-de-aptitudes